AUMENTOS DE SUELDO DESCARTADOS
El Estudio Europeo de Estrategias de Compensación Total 2007 ha revelado que un 63% de las empresas no tiene previsto realizar aumentos de sueldo durante el 2008, y que un 8% tiene la intención de reducirlos. A cambio, proponen una mayor inversión en estrategias de motivación alejadas de los salarios, esto es, el apoyo de áreas de desarrollo profesional y programas de formación y gestión. Para estos fines, el 44% de las empresas de Europa del Este prevén aumentar los fondos frente a un 34% de las empresas de Europa Occidental. Las prioridades de las empresas en este año entrante son, entre otras, captar y retener al personal mejor preparado, conseguir un compromiso de los empleados, y coordinar los objetivos con la estrategia general de la empresa.
Según el socio de la consultora Mercer, Ignacio Buyreu, estas opciones son las más positivas para las compañías que explotan la estrategia de compensación como vía de diferenciación. El 78% de las empresas de Europa Occidental mantienen políticas de incentivos a largo plazo frente al 63% de Europa del Este, debido, según Buyreu, a las recientes subidas del salario base en estas últimas. La mayoría de las empresas coincide en que los fondos de previsión social tienen un futuro incierto en los próximos años.
El Estudio Europeo de Estrategias de Compensación Total 2007 ha revelado que un 63% de las empresas no tiene previsto realizar aumentos de sueldo durante el 2008, y que un 8% tiene la intención de reducirlos. A cambio, proponen una mayor inversión en estrategias de motivación alejadas de los salarios, esto es, el apoyo de áreas de desarrollo profesional y programas de formación y gestión. Para estos fines, el 44% de las empresas de Europa del Este prevén aumentar los fondos frente a un 34% de las empresas de Europa Occidental. Las prioridades de las empresas en este año entrante son, entre otras, captar y retener al personal mejor preparado, conseguir un compromiso de los empleados, y coordinar los objetivos con la estrategia general de la empresa.
Según el socio de la consultora Mercer, Ignacio Buyreu, estas opciones son las más positivas para las compañías que explotan la estrategia de compensación como vía de diferenciación. El 78% de las empresas de Europa Occidental mantienen políticas de incentivos a largo plazo frente al 63% de Europa del Este, debido, según Buyreu, a las recientes subidas del salario base en estas últimas. La mayoría de las empresas coincide en que los fondos de previsión social tienen un futuro incierto en los próximos años.
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